Il 19 agosto scorso è stato pubblicato l’Accordo 128/CSR entrato in vigore 15 giorni dopo la sua pubblicazione. Tra le novità è stata introdotta la possibilità di svolgere la formazione specifica in E-learning per i lavoratori ricadenti nel basso rischio, cosa inizialmente non concessa dall’Accordo del 21/12/2011. 

Quindi, nelle aziende a rischio basso, dal 4 settembre è consentito il ricorso alla modalità e-learning anche per la formazione specifica.

 

Il 19 agosto scorso è stato pubblicato l’Accordo 128/CSR entrato in vigore 15 giorni dopo la sua pubblicazione. Tra le novità è stata introdotta la possibilità di svolgere la formazione specifica in E-learning per i lavoratori ricadenti nel basso rischio, cosa inizialmente non concessa dall’Accordo del 21/12/2011. 

Quindi, nelle aziende a rischio basso, dal 4 settembre è consentito il ricorso alla modalità e-learning anche per la formazione specifica.

GSS offre corsi ed aggiornamenti per tutte le figure aziendali e sono validi su tutto il territorio nazionale in base al D.Lgs. n. 81/2008 e l’Allegato II dell’Accordo Stato Regioni 07/07/2016.

Per apprendimento online (noto anche come teleapprendimento, o con il termine inglese E-learning) s'intende l'uso delle tecnologie multimediali e di Internet per migliorare la qualità dell'apprendimento facilitando l'accesso alle risorse e ai servizi. GSS al fine di andare incontro alle esigenze delle aziende che scelgono tale modalità, mette  a disposizione degli interessati questi corsi in E learning. Un’altra modifica di rilievo introdotta dal nuovo Accordo è che non è più previsto l’esame finale in presenza per chi, tra lavoratori, dirigenti e proposti, hanno frequentato corsi GSS  in e-learning.

GSS in qualità di soggetto formatore ope-legis eroga la formazione e-learning alla salute e sicurezza sul lavoro rispettando le condizioni previste dall’Allegato I degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. 

Quanto sopra è concesso anche per la formazione specifica dei lavoratori che, a prescindere dal settore di appartenenza, non svolgono mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi.

A tal fine si precisa che la formazione specifica per lavoratori deve essere riferita, in ogni caso, all’effettiva mansione svolta dal lavoratore e deve essere pertanto erogata rispetto agli aspetti specifici scaturiti dalla valutazione dei rischi. Pertanto per le aziende inserite nel rischio basso non è consentito il ricorso alla modalità e-learning per tutti quei lavoratori che svolgono mansioni che li espongono ad un rischio medio o alto.

E-learning: in cosa consiste?

I corsi svolti in modalità E-learning permettono di seguire le lezioni comodamente dal proprio ufficio mediante una piattaforma online che, attraverso filmati e/o dispense, illustra tutti i concetti della formazione. La modalità e-learning è spesso una opportunità scelta dalle aziende per ottemperare alla formazione dei propri lavoratori, questa introduzione permetterà quindi anche questa scelta per le 4 ore di formazione specifica basso rischio.